Глобальные тенденции в области бухгалтерского учета, аудита и консалтинга

глобальные тенденции в области аудита и консалтинга
26 марта, 2024

International Accounting Bulletin опубликовал World Survey 2024. В рамках глобального обзора 2024 были обозначены следующие тенденции в области бухгалтерского учета, аудита и консалтинга.

Эволюция аудита: обеспечение качества, инвестиции в таланты и технологический прогресс.

С точки зрения аудита, решающее значение принимают динамичные стратегические меры реагирования на конфликты интересов, обеспечение качества и новые тенденции, такие как отчетность в области ESG (экологического, социального и корпоративного управления) и обеспечение устойчивого развития. Топ-менеджмент международных аудиторских фирм отмечает важность адаптивности, инноваций и поддержания высоких этических стандартов, т.к. аудиторы и консультанты являются важным элементом в цепочке доверия в экономике различных стран, которые помогают обеспечить здоровье финансовых рынков на благо общества. Сотрудничество, инвестиции в таланты и технологический прогресс выделяются в качестве ключевых факторов успеха в меняющемся ландшафте аудиторских и консультационных услуг.

Консультационные услуги: смещение в сторону специализированных услуг.

Спрос на консультационные услуги в бухгалтерской отрасли стремительно растет, что обусловлено потребностью бизнеса в специализированных экспертных знаниях и стратегических консультациях для навигации по запутанному лабиринту современного бизнес-ландшафта. Глобальный феномен цифровизации выходит за географические границы, проникая в отрасли по всему миру. В то время как развитые страны борются с растущими косвенными налогами и сложностями регулирования, развивающиеся регионы становятся центрами аутсорсинга консультационных услуг, что отражает глобальный сдвиг в сторону инновационного опыта и внедрения технологий. Особое внимание сосредотачивается на актуальности консультирования по управлению рисками. Мировые аудиторские-консалтинговые компании стремятся расширить перечень услуг, чтобы охватить корпоративные финансы, юридические услуги, цифровую трансформацию и кибербезопасность, консультирование по ESG и другие направления консалтинга. Это расширение является прямым ответом на быстрый технологический прогресс и растущие сложности регулирования, с которыми в настоящее время сталкиваются компании, особенно те, которые работают на международном уровне. Таким образом, траектория развития бухгалтерской отрасли указывает на глубокий сдвиг в сторону специализированных консультационных услуг. По мере того, как компании справляются со сложностями современных условий, роль консультационных услуг приобретает все большее значение в принятии стратегических решений и содействии устойчивому росту.

Налоговое консультирование: адаптация к различным юрисдикциям и сложности при внедрении технологий.

Спрос на налоговые услуги на мировом рынке неуклонно растет, что обусловлено рядом факторов, имеются также признаки ускоряющейся глобальной тенденции к аутсорсингу задач, связанных с налогообложением. Международные клиенты, в частности, становятся все более чувствительными к вопросам трансфертного ценообразования, и их решение требует значительного опыта из-за сложных и разнообразных правил, налагаемых различными юрисдикциями. Многонациональным клиентам необходимо ориентироваться в различных наборах правил и положений в разных юрисдикциях, что требует глубокого понимания финансовой отчетности и соблюдения налогового законодательства.  По общему мнению топовых экспертов, спрос на налоговые услуги остается устойчивым независимо от того, являются ли фирмы частью сети или ассоциации.  Внедрение налоговых технологических решений в многонациональных организациях сопряжено с многочисленными проблемами, требующими тщательного рассмотрения и стратегического планирования, причем сложность нескольких налоговых режимов является серьезным препятствием. Пэт Крамер (Pat Kramer) из BDO разделяет мнение о том, что быстро меняющееся налоговое законодательство в разных странах мира представляет собой ключевую проблему, заявляя, что «эти частые изменения в нормативно-правовой базе также создают препятствия для успешного внедрения решений в области налоговых технологий». Инвестиции в технологии, внедрение ИИ также играют ключевую роль в повышении эффективности, сотрудничества и соблюдения нормативных требований в области налогового консультирования. Вместе с тем, сетевые фирмы являются независимыми организациями и будут иметь разные приоритеты и цели, поэтому универсальная платформа может оказаться неподходящей.

Стратегии в области найма: поиск и удержание талантов, поощрение разнообразия

Инициативы в области многообразия, равенства и инклюзивности (DEI) все чаще становятся координационным центром для бухгалтерских фирм по всему миру, отражая стремление к созданию разнообразных и инклюзивных рабочих мест. Несмотря на то, что подходы могут различаться в разных фирмах и юрисдикциях, общая цель остается неизменной: создать среду, в которой все люди чувствуют, что их ценят и поддерживают, независимо от их происхождения или идентичности. Важность продвижения бухгалтерского учета как увлекательной и разнообразной карьеры для всех, при этом многие крупные фирмы-члены реализуют индивидуальные программы для достижения этой цели. Фирмы развивают деловую культуру, сосредоточенную на командной работе, взаимном доверии, гендерном и ином равенстве. Отмечается важность привлечения талантов на основе на основе меритократии, при соблюдении принципов равноправия и инклюзивности. Особое внимание компании уделяют позитивной рабочей атмосферы для всех сотрудников. Также гибкий график работы — это опция, которую многие фирмы сохранили после пандемии, что может стать основным преимуществом для многих людей. Распространение технологий в области найма и удержания персонала должно стать еще одним важным отличительным фактором.

С другой стороны, нехватка квалифицированных кадров способствует повышению эффективности за счет автоматизации и ИИ.  Рутинные задачи автоматизируются и переносятся в облако. Это влияет на все роли в компании, а не только на профессиональных сотрудников. В вспомогательных функциях, таких как ИТ или расчет заработной платы, компании вкладывают больше средств в развитие персонала, чтобы улучшить его удержание и развить навыки аналитики и понимания на более высоком уровне. Профессиональные сотрудники теперь должны развивать навыки более высокого уровня, такие как общение, эмпатия, инновации и деловая хватка.

Отмечается огромный спрос на персонал с разнообразным набором навыков и компетенций. По мере развития технологий и развития потребностей клиентов эта потребность становится все более выраженной. Персонал в бухгалтерской практике — это гораздо больше, чем то, что раньше считалось «бухгалтером». Сегодня речь идет об отношениях с людьми, навыках развития бизнеса, знаниях в области бизнес-консультирования и всестороннем понимании новейших технологий и того, как они могут помочь в работе с клиентами, наряду с техническими экспертами и отраслевыми специалистами.

Слияния и поглощения, прямые инвестиции: формирование отраслевого ландшафта

Для глобальных бухгалтерских сетей стратегическое расширение, слияния и поглощения играют важную роль в формировании охвата и влияния. Недавние события подчеркивают эту тенденцию, выражаясь в заметном расширении и стратегическом партнерстве в различных регионах. Влияние прямых инвестиций и тенденция к консолидации стали важными факторами, определяющими траекторию развития бухгалтерских фирм. С внедрением прямых инвестиций глобальный бухгалтерский ландшафт, без сомнения, будет продолжать развиваться за счет стратегического расширения, слияний и поглощений, движимых стремлением к большему охвату, влиянию и специализации.

До 2024 года для большинства сетей и ассоциаций соображения, связанные с навигацией в неспокойном море консолидации и конкурентного давления, будут оставаться все более приоритетными. Уход небольших фирм и растущее влияние консолидации подчеркивают необходимость стратегического позиционирования и активного участия в развивающемся рынке. По мере того, как бухгалтерские сети и фирмы ориентируются в сложностях сектора, постоянное внимание к культуре, коммуникации, многостороннему сотрудничеству и дифференциации становится основополагающими столпами для поддержания конкурентных преимуществ и содействия долгосрочному успеху.

Комментарий Business Assurance

Приведенные в исследовании тенденции и тренды в равной степени характерны и для аудиторско-бухгалтерской профессии в Республике Беларусь. На рынке становятся востребованными узкоспециализированные консультационные услуги (кибер-безопасность, обработка и защита персональных данных, внедрение бухгалтерского учета в банках и НКФО на принципах Международных стандартов финансовой отчетности), при организации хозяйственной деятельности внутри взаимосвязанных субъектов хозяйствования участники рассчитывают на помощь со стороны консультантов и аудиторов в обеспечении безусловного соблюдения требований налогового законодательства, на рынке труда отмечается диспропорции между предложением и спросом, сохранили свою значимость сделки по слияниям и поглощениям, инвестиционной активности, в которых при управлении неотъемлемыми рисками важная роль традиционно отводится внешним консультантам и аудиторам. Таким образом, изучение общемировых трендов и тенденций, способов нивелирования негативных эффектов и максимизации позитивных эффектов, может выступать полезным механизмом при организации деятельности на локальном рынке в Республике Беларусь.

Источник: IAB, World Survey 2024, март 2024.

Поделиться

Свяжитесь с нами

Основные контакты
Заполните форму и нажмите кнопку отправки. Мы свяжемся с вами в ближайшее время

    Я согласен на обработку предоставляемых мною персональных данных и c Условиями использования веб-сайтаС Политикой в отношении обработки персональных данных ознакомлен.