Женщины в бизнесе: Интервью с партнером компании, Екатериной Костиневич

Екатерина Костиневич, Партнер / Налоговое и правовое консультирование / Аутсорсинг бизнес-процессов

Наша компания полностью придерживается и разделяет культуру равенства и открытости. На сегодняшний день 68,5% штата компании составляют женщины. Мы поддерживаем всех талантливых специалистов в стремлении стать лидерами своей области, помогаем им расти как профессионалам, строить карьеру, реализовывать свой личностный потенциал, независимо от гендерных и иных стереотипов.

В преддверии Международного женского дня мы побеседовали с Екатериной Костиневич, партнером по налоговому и правовому консультированию, аутсорсингу бизнес-процессов, о том, как успешно построить карьеру в юриспруденции, о женском лидерстве и укреплении гендерного равенства.

Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?

Я с энтузиазмом отношусь к возможностям, которые открывает моя работа. Часто новые вызовы меняют ваше представление о том, как вы можете помочь Клиентам достичь поставленных целей. Новые задачи освежают ваш ум и заставляют искать новые идеи для воплощения в жизнь.

Имея юридическое образование и присоединившись к компании, мне посчастливилось поработать над многими международными налоговыми и консалтинговыми проектами. Я горжусь тем, что мы даем молодым специалистам шанс воплотить свои мечты в жизнь.

Какой совет Вы бы могли дать начинающим специалистам, которые хотят построить карьеру в Вашей области?

Я бы сказала, что молодые специалисты должны быть амбициозными. Амбиции побуждают людей учиться чему-то новому и не уходить от проблем, с которыми они могут столкнуться во время работы. Прежде чем найти оправдание, почему вы не должны делать то или иное действие, подумайте о том, куда оно вас приведет, когда вы добьетесь успеха.

Какие черты или навыки, на Ваш взгляд, делают лидера успешным?

Целеустремленность и позитивный настрой. Каждая команда ищет наставника, который будет ее направлять и поддерживать. Позитивное отношение или позитивное мышление выводит каждого на новый уровень и дает вдохновение для роста. Будучи партнером, я испытываю воодушевление, когда люди поднимаются по карьерной лестнице.

Считаете ли Вы важным укрепление женского лидерства для будущего фирмы? Почему?

Женское лидерство — важная часть нашей стратегии. Мы не раз сталкивались с ситуациями, когда мягкая сила дает блестящие результаты. Это не разговор о гендере или равенстве, мы считаем, прежде всего, что женщины – это профессионалы. В настоящее время 68,5% наших сотрудников — женщины. Мы верим, что они будут направлять наше будущее.